Home-theater-designers
การลาออกอย่างเงียบ ๆ เป็นแนวโน้มในที่ทำงานที่พบมากขึ้นเรื่อยๆ ทำให้เจ้าของธุรกิจจำนวนมากกังวลเกี่ยวกับระดับผลผลิต แต่สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาผลข้างเคียงอื่นของการปฏิบัติ: การเลิกเงียบอาจเป็นความเสี่ยงด้านความปลอดภัย
แล็ปท็อปเชื่อมต่อกับ wifi แต่ไม่มีอินเทอร์เน็ต windows 10
หากบางคนใช้ความพยายามน้อยลงในกิจกรรมประจำวัน ข้อผิดพลาดจะเกิดขึ้นและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดไม่น่าจะถูกนำมาใช้ การลาออกอย่างเงียบ ๆ บางประเภทอาจทำให้เกิดภัยคุกคามจากวงใน
การเลิกใช้อย่างเงียบ ๆ มีผลอย่างไรกับความปลอดภัยในโลกไซเบอร์ และควรทำอย่างไรกับเรื่องนี้
การเลิกเงียบคืออะไร?
การลาออกอย่างเงียบ ๆ คือการฝึกทำงานให้น้อยที่สุดเท่าที่จะทำได้ในขณะที่ยังคงปฏิบัติตามข้อกำหนดในตำแหน่งของคุณ หากผู้เลิกนิสัยเงียบได้รับมอบหมายงานบางอย่าง งานเหล่านั้นจะยังคงทำอยู่แต่มักจะไม่มีความกระตือรือร้นหรือความพยายามที่ไม่จำเป็น
คนที่ฝึกเลิกแบบเงียบ ๆ ยังคงกลับมาทำงาน ดังนั้นจึงไม่น่าจะถูกไล่ออก การเลิกอย่างเงียบ ๆ มักถูกอ้างถึงว่าเป็นการทำสิ่งที่ตรงกันข้ามกับการทำสิ่งที่เหนือกว่า คนเลิกเล่นเงียบๆ จะทำสิ่งที่จำเป็นอย่างเคร่งครัดและจะไม่ทุ่มเทให้กับสิ่งอื่นใด
เหตุใดการออกจากความเสี่ยงด้านความปลอดภัยจึงเงียบ
องค์กรวิชาชีพใด ๆ ลงทุนทรัพยากรที่สำคัญในการรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ ภัยคุกคามออนไลน์เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง และความสำคัญของการป้องกันที่เพียงพอทั้งในแง่ของท่าทางการรักษาความปลอดภัยและซอฟต์แวร์ความปลอดภัยก็เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้ว
แม้จะมีความพยายามเหล่านี้ แต่เหตุการณ์ด้านความปลอดภัยจำนวนมากไม่ได้เกิดจากแฮกเกอร์ แต่เกิดจากพนักงาน พนักงานที่ก่อให้เกิดเหตุการณ์ด้านความปลอดภัยไม่ว่าจะด้วยเจตนาร้ายหรือโดยบังเอิญ เรียกได้ว่าเป็นภัยคุกคามจากวงใน และผู้เลิกบุหรี่แบบเงียบๆ มีแนวโน้มที่จะกลายเป็นคนเลิกบุหรี่ได้อย่างมีนัยสำคัญ
ภัยคุกคามจากวงในมีชื่อเสียง หยุดยาก เพราะความปลอดภัยส่วนใหญ่มักเกี่ยวข้องกับผู้กระทำภายนอกมากกว่าผู้ที่เป็นลูกจ้างในธุรกิจจริงๆ และในขณะที่ความชุกของสิ่งนี้สามารถลดลงได้ด้วยการฝึกอบรม แต่ก็ไม่สามารถควบคุมได้เสมอไป
เหตุใดการเลิกเงียบจึงบ่งบอกถึงภัยคุกคามจากคนวงใน?
ถ้ามีคนทำงานให้น้อยที่สุดเท่าที่จะทำได้ ความผิดพลาดมักจะเกิดขึ้น ตัวอย่างที่เห็นได้ชัดเจนคือพนักงานไม่ดูแลเอาใจใส่และเปิดไฟล์แนบอีเมลผิด
จะทำอย่างไรถ้าแพ็คเกจ amazon แจ้งว่าส่งแล้ว แต่ไม่ใช่
การที่พนักงานไม่ใส่ใจและไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนด้านความปลอดภัยก็เป็นปัญหามากพอแล้ว แต่การลาออกอย่างเงียบๆ ยังสามารถบ่งชี้ถึงการคุกคามจากวงในที่กระทำการอย่างจงใจ
แรงจูงใจของการคุกคามจากวงในโดยเจตนานั้นแตกต่างกันอย่างมาก แต่โดยทั่วไปแล้วพวกเขามักจะไม่พอใจพนักงานที่ไม่ชอบงานของพวกเขาเป็นอย่างมาก และดำเนินการอย่างใดอย่างหนึ่งเพื่อทำร้ายธุรกิจโดยไม่ตั้งใจหรือเพื่อทำกำไร
การลาออกเงียบๆ อาจเป็นสัญญาณที่ชัดเจนที่สุดว่าพนักงานไม่พอใจ พนักงานคนใดก็ตามที่ขโมยข้อมูลที่เป็นความลับหรือดำเนินการอย่างอื่นที่เป็นอันตรายต่อธุรกิจไม่น่าจะปฏิบัติตามขั้นตอนการรักษาความปลอดภัยหรือให้ความสนใจกับงานประจำวันของพวกเขามากนัก
ความคิดที่ว่าการคุกคามจากวงในจะเข้ามาทำงานเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับการร้องขอนั้นไม่สมเหตุสมผลพอๆ กัน
การเลิกเล่นแบบเงียบๆ ไม่ใช่ความเสี่ยงด้านความปลอดภัยเสมอไป
สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าการเลิกอย่างเงียบๆ มักมีขึ้นเพื่อให้มีสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่ดีขึ้น เห็นได้ชัดว่าไม่มีอะไรผิดกับแนวคิดนี้ และใครก็ตามที่ต้องการความสมดุลเช่นนี้ก็ไม่จำเป็นต้องเสี่ยงต่อความปลอดภัยเสมอไป
การเป็นคนเลิกเล่นเงียบๆ ไม่ได้หมายความว่างานที่ได้รับมอบหมายจะทำได้ไม่ถูกต้องโดยอัตโนมัติ มีความแตกต่างอย่างมากระหว่างการไม่ทำงานที่ไม่จำเป็นกับการทำงานที่จำเป็นอย่างแย่
คนเลิกงานเงียบๆ หลายคนไม่มีอะไรต่อต้านนายจ้างและอาจชอบงานของพวกเขาด้วยซ้ำ ดังนั้นจึงไม่แนะนำให้สันนิษฐานว่าผู้ที่เลิกใช้ความเงียบทุกคนมีแรงจูงใจซ่อนเร้น
ปัญหาที่ธุรกิจเผชิญอยู่คือการแยกแยะระหว่างคนที่ต้องการความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่ดีขึ้น กับบางคนที่ทำให้ธุรกิจตกอยู่ในความเสี่ยงไม่ว่าจะโดยบังเอิญหรือโดยเจตนา ต่อไปนี้เป็นคำถามที่อาจถามได้
- มีการปฏิบัติตามความรับผิดชอบหลักอย่างถูกต้องหรือไม่? หากงานหลักดำเนินไปได้ด้วยดี การออกจากงานอย่างเงียบๆ มีโอกาสน้อยที่จะทำให้เกิดปัญหาสำคัญ
- พนักงานวางแผนที่จะอยู่ที่องค์กรเป็นเวลานานหรือไม่? พนักงานที่วางแผนจะลาออกมีแนวโน้มที่จะกลายเป็นภัยคุกคามจากวงใน
- มีอะไรเกิดขึ้นที่ทำให้ขุ่นเคืองใจไหม? การคุกคามจากวงในโดยเจตนามักเกิดขึ้นหลังจากที่พนักงานได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม
- พนักงานได้รับการสนับสนุนให้มีความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่เพียงพอหรือไม่? หากพนักงานมีแนวโน้มที่จะทำงานมากเกินไป การลาออกอย่างเงียบๆ อาจเป็นปฏิกิริยาปกติ
วิธีป้องกันภัยคุกคามจากภายใน
การทำความเข้าใจว่าธุรกิจกำลังเผชิญกับภัยคุกคามจากวงในหรือไม่นั้นไม่ใช่เรื่องง่าย ผู้เลิกเงียบและการคุกคามวงในประเภทอื่นๆ จะไม่โฆษณาความตั้งใจของพวกเขา อย่างไรก็ตาม มีหลายวิธีที่ธุรกิจสามารถทำได้ ป้องกันภัยคุกคามจากภายใน เพียงแค่จำกัดความสามารถในการก่อให้เกิดอันตราย นี่คือเคล็ดลับ
ใช้นโยบายสิทธิพิเศษน้อยที่สุด
ภายใต้ ก นโยบายสิทธิพิเศษน้อยที่สุด ผู้ใช้เครือข่ายจะได้รับสิทธิ์ที่จำเป็นในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายเท่านั้น หากผู้ใช้ไม่จำเป็นต้องเข้าถึงส่วนใดส่วนหนึ่งของเครือข่าย พวกเขาจะไม่ได้รับสิทธิ์ให้เข้าถึง สิ่งนี้ช่วยลดความสามารถของผู้ใช้อันธพาลในการก่อให้เกิดอันตรายได้อย่างมาก
ให้การฝึกอบรมด้านความปลอดภัย
ควรมีการฝึกอบรมที่แสดงให้เห็นถึงอันตรายที่เกิดจากการไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการรักษาความปลอดภัย หากผู้ใช้รู้ว่าการดาวน์โหลดไฟล์แนบอีเมลผิดอาจทำให้เกิดการโจมตีจากแรนซัมแวร์ พวกเขามีแนวโน้มที่จะให้ความสนใจมากขึ้นอย่างมาก
ตรวจสอบพฤติกรรมของผู้ใช้
ภัยคุกคามที่เกิดจากภัยคุกคามภายในโดยเจตนาสามารถลดลงได้โดยการตรวจสอบพฤติกรรมของผู้ใช้ทั้งหมดบนเครือข่าย พฤติกรรมที่น่าสงสัยรวมถึงการพยายามเข้าถึงข้อมูลส่วนตัว การคัดลอกข้อมูลดังกล่าวโดยไม่จำเป็น และการเข้าสู่ระบบเครือข่ายโดยใช้อุปกรณ์ส่วนตัว
yahoo mail อีเมลบนเว็บที่ดีที่สุด
การลาออกอย่างเงียบๆ เป็นความเสี่ยงด้านความปลอดภัยที่ทุกธุรกิจควรเข้าใจ
การเลิกอย่างเงียบ ๆ นั้นทำด้วยเหตุผลหลายประการและความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัตินั้นแตกต่างกันไป ผู้เลิกบุหรี่อย่างเงียบ ๆ ซึ่งทำงานได้อย่างถูกต้องไม่จำเป็นต้องมีความเสี่ยงด้านความปลอดภัย อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าคนเลิกบุหรี่แบบเงียบๆ ประเภทอื่นๆ สามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นปัญหา ซึ่งรวมถึงพนักงานที่ไม่ใส่ใจกับขั้นตอนการรักษาความปลอดภัยและผู้ที่พยายามสร้างความเสียหายให้กับธุรกิจ
ธุรกิจใด ๆ ที่เห็นแนวโน้มสถานที่ทำงานนี้ควรเข้าใจถึงภัยคุกคามที่อาจเกิดขึ้นและใช้มาตรการป้องกันล่วงหน้า