Home-theater-designers
LinkedIn เป็นเว็บไซต์สำหรับเครือข่ายมืออาชีพ เมื่อหางานใหม่ การมีคนรับรองทักษะของคุณเป็นเรื่องที่ดี ซึ่งเป็นที่มาของคำแนะนำ LinkedIn
ในบทความนี้ เราจะแสดงรายการตัวอย่างคำแนะนำที่ยอดเยี่ยมของ LinkedIn แล้วอธิบายวิธีเขียนคำแนะนำ LinkedIn ของคุณเอง ทั้งหมดนี้จะช่วยคุณ (และคนอื่นๆ) รักษาความปลอดภัยงาน
ตัวอย่างคำแนะนำของ LinkedIn
สำหรับบทความนี้ เราตัดสินใจเน้นตัวอย่างคำแนะนำของ LinkedIn โดย Saikat Basu ซึ่งเพิ่งจะเป็นบรรณาธิการ MakeUseOf เขาทำงานกับเรามานานและเขารู้วิธีเขียนจริงๆ
สำหรับตัวอย่างที่แสดงด้านล่าง คำแนะนำนั้นค่อนข้างทั่วไป:
เป็นการรักษารายละเอียดระดับพื้นผิวเกี่ยวกับทักษะการจัดองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยรายละเอียดของผู้เขียน บรรณาธิการของเรายังเพิ่มความรู้สึกส่วนตัวด้วยการเชื่อมโยงทักษะของผู้สมัครกับตำแหน่งของเขาเอง จากนั้นเขาก็อธิบายว่าทักษะเหล่านี้ช่วยให้บทบาททั้งสองตรงกันได้อย่างไร
ในตัวอย่างถัดไป คำแนะนำ LinkedIn ของเรานั้นเจาะจงสำหรับสาขางานของผู้สมัคร:
บรรณาธิการของเรายังคงพูดถึงทักษะที่อ่อนนุ่มของผู้สมัคร และความเกี่ยวข้องกับผู้ให้คำแนะนำ แต่เขายังกล่าวถึงทักษะเฉพาะตัวที่ผู้สมัครได้เรียนรู้ หนึ่งในทักษะเหล่านี้คือความรู้เชิงลึกในระดับภูมิภาคของอุตสาหกรรมไอที
ความเฉพาะเจาะจงของทักษะเฉพาะด้านเหล่านี้สามารถแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครสามารถนำมุมมองที่ไม่เหมือนใครมาสู่บริษัทได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบริษัทดังกล่าวตั้งอยู่ในภูมิภาคอื่นและต้องการขยายไปสู่ตลาดอื่นๆ
คำแนะนำเช่นนี้เป็นสิ่งที่ดีสำหรับผู้สมัครที่กำลังมองหาตำแหน่งที่อาวุโสกว่าในอุตสาหกรรมของตนเอง
นอกจากนี้ ผู้สมัครยังสามารถใช้การประเมินทักษะของ LinkedIn เพื่อให้โดดเด่น เป็นระบบการทดสอบประเภทหนึ่งที่ LinkedIn จัดทำขึ้นซึ่งคุณสามารถตรวจสอบประสบการณ์ที่คุณระบุว่ามีได้
วิธีเขียนคำแนะนำบน LinkedIn
สิ่งแรกที่คุณต้องทำเมื่อเขียนคำแนะนำใน LinkedIn คือการดึงความสนใจไปที่ผู้สมัครที่คุณแนะนำ วิธีที่คุณทำเช่นนี้คือผ่านบรรทัดแรกที่อ่านง่ายเหมือนการเสนอขาย
หากคุณเคยเขียนสำนวนการขายมาก่อน ไม่ว่าคุณจะทำธุรกิจอะไร คุณจะรู้ว่าพวกเขาปฏิบัติตามหลักการพื้นฐานเดียวกัน:
- หนึ่งหรือสองประโยคที่ดึงดูดความสนใจไปที่ผลิตภัณฑ์หรือแนวคิด
- บางสิ่งในสองประโยคนี้อธิบายว่าทำไมผลิตภัณฑ์หรือแนวคิดจึงมีประโยชน์ น่าทึ่ง และไม่เหมือนใคร
โดยพื้นฐานแล้ว คุณกำลังพยายามดึงดูดความสนใจของผู้คนเพื่อที่คุณจะได้อธิบายให้พวกเขาฟังว่าทำไมพวกเขาถึงควรสนใจ ตัวอย่างที่ดีของการเสนอขายอาจเป็นบรรทัดจากภาพหน้าจอด้านล่าง ซึ่งบรรณาธิการของเรากล่าวว่า 'ความสัมพันธ์ระหว่างบรรณาธิการและนักเขียนที่ดีที่สุดนั้นสร้างขึ้นจากความไว้วางใจ'
ข้อความนี้เป็นความจริง มีสง่า และสามารถทำให้ผู้จัดการสบายใจได้ ท้ายที่สุด พลวัตที่น่าเชื่อถือกับพนักงานก็เป็นสิ่งที่พวกเขาต้องการเช่นกัน
ลองใช้ตัวอย่างนี้เป็นแนวทางของเราต่อไป และพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งอื่นที่คุณควรรวมไว้ในคำแนะนำ LinkedIn ของคุณ
1. อธิบายตำแหน่งของคุณ
เมื่อคุณเขียนคำแนะนำใน LinkedIn สิ่งสำคัญคือการเสริมสร้างเอกลักษณ์ทางวิชาชีพของคุณเอง LinkedIn ดำเนินการนี้โดยอัตโนมัติโดยแสดงความสัมพันธ์ในการทำงานของคุณกับผู้สมัครเมื่อคุณโพสต์คำแนะนำของคุณไปที่ไซต์
ในกรณีนี้ คำแนะนำบอกเราว่าบรรณาธิการของเราจัดการผู้เขียนโดยตรง เขายังตอกย้ำพลังนี้ในแง่บวกโดยกล่าวว่า 'บทบาทการเป็นพี่เลี้ยงของฉันมีน้อยมาก'
นี่หมายความว่าผู้สมัครนั้นดีกับทิศทางและแนวทางเชิงรุกในการทำงานของเธอ
2. อธิบายการเชื่อมต่อของคุณ
หลังจากที่คุณเสริมตำแหน่งของคุณแล้ว คุณจะต้องการลงรายละเอียดเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการทำงานกับผู้สมัคร
ในตัวอย่างนี้ บรรณาธิการของเราได้พูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่เขาใช้วิธีการแบบสบายๆ ในขณะที่ผู้เขียนส่งการเสนอขาย เขายังพูดถึงวิธีการที่ไม่เหมือนใครในการเข้าถึงสนามเหล่านี้ ซึ่งเชื่อมโยงกับประเด็นพูดคุยต่อไปของเรา
วิธีค้นหาการ์ดกราฟิกของฉัน windows 10
3. เน้นความเป็นเอกลักษณ์ที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงาน
เมื่อให้คำแนะนำกับ LinkedIn ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เน้นย้ำถึงวิธีการที่ผู้สมัครรายนี้จะเป็นทรัพย์สินเฉพาะของบริษัท
ใช่ ผู้สมัครอาจมีความสามารถ แต่คนอื่นๆ อีกหลายพันคนก็เช่นกัน ในบุคลากรที่มีการแข่งขันสูงในปัจจุบัน บางครั้งความสามารถไม่เพียงพอ คุณมักจะต้องการคนที่จะช่วยคุณสร้างสรรค์เช่นกัน
ผู้สมัครเก่งในการนำทางการเมืองในที่ทำงาน แต่ยังดีกับการทำงานหนักหน่วงหรือไม่? พวกเขามีทักษะที่หลากหลายที่คนในตำแหน่งปกติไม่มีหรือไม่?
พูดคุยเกี่ยวกับคุณสมบัติเหล่านี้เพื่อให้โดดเด่นจากผู้สมัครจำนวนมาก
4. พูดคุยเกี่ยวกับทักษะอ่อนนุ่ม
ทักษะทางอารมณ์ เช่น ความอดทน การสื่อสาร และความเต็มใจที่จะเรียนรู้ คือกุญแจสู่ความสำเร็จในที่ทำงาน ทักษะหนักจะช่วยในงานพื้นฐาน แต่ก็สามารถ 'สอน' ได้เช่นกัน ทัศนคติที่ดีมักจะทำไม่ได้
โดยคำนึงถึงสิ่งนี้ บอกนายหน้าว่าเหตุใดผู้สมัครรายนี้จึงเหมาะสมอย่างยิ่งกับทีม อธิบายว่าทำไมพวกเขาถึงเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรโดยพูดถึงว่าพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมของคุณได้อย่างไร
5. พูดคุยเกี่ยวกับบุคลิกภาพของผู้สมัคร
อีกสิ่งหนึ่งที่คุณสามารถพูดถึงได้หากมีที่ว่าง—แม้ว่าจะไม่จำเป็น—ก็คือบุคลิกภาพของผู้สมัคร ไม่ใช่เรื่องเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขา 'ทำให้สถานที่ทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น' แต่โดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะเป็นคนที่สนุกหรือไม่ก็ตาม
ผู้สมัครทำให้คนหัวเราะ? พวกเขานึกถึงการแพ้ของคนอื่นในห้องอาหารกลางวันหรือไม่?
รายละเอียดง่ายๆ เช่นนี้จะทำให้ผู้จัดการการว่าจ้างดูเหมือนคนจริงๆ มากกว่าที่จะเป็นเพียงแค่ตัวเลข นอกจากนี้ยังจะให้ความคิดที่ดีขึ้นว่าพวกเขาเหมาะสมกับวัฒนธรรมที่ดีหรือไม่
6. เสริมข้อเสนอแนะของคุณด้วยคำแถลงเชิงบวก
สุดท้ายนี้ คุณจะต้องปิดท้ายคำแนะนำ LinkedIn ของคุณด้วยการยืนยัน: สิ่งที่บอกผู้ที่อ่านโพสต์ของคุณว่าพวกเขาควรติดต่อผู้สมัครรายนี้โดยตรง และพวกเขาสามารถไว้วางใจในคำพูดของคุณ
หากเราใช้ตัวอย่างคำแนะนำก่อนหน้านี้ คำกระตุ้นการตัดสินใจในกรณีนี้คือ 'ฉันอยากจะแนะนำเธอโดยไม่ต้องจองเลย'
เขียนคำแนะนำ LinkedIn
การเขียนคำแนะนำของ LinkedIn อาจใช้เวลาพอสมควร แต่ด้วยโครงสร้างเพียงเล็กน้อยและน้ำเสียงในการสนทนาก็จะกลายเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการสร้างเครือข่าย และถ้าคุณโชคดี อาจมีคนเขียนคำแนะนำให้คุณในอนาคตเช่นกัน
กำลังมองหาวิธีอื่นในการสร้างเครือข่ายหรือไม่? นี่มัน วิธีส่งข้อความหา LinkedIn Recruiters อย่างถูกวิธี .
เครดิตภาพ: ArturVerkhovetskiy/ ฝากรูปถ่าย
แบ่งปัน แบ่งปัน ทวีต อีเมล 6 ทางเลือกที่ได้ยิน: แอพหนังสือเสียงฟรีหรือราคาถูกที่ดีที่สุดหากคุณไม่ต้องการจ่ายค่าหนังสือเสียง นี่คือแอพดีๆ ที่ให้คุณฟังได้ฟรีและถูกกฎหมาย
อ่านต่อไป หัวข้อที่เกี่ยวข้อง- สื่อสังคม
- หางาน
Shianne สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านการออกแบบและมีพื้นฐานด้านพอดคาสต์ ตอนนี้เธอทำงานเป็น Senior Writer และ 2D Illustrator เธอครอบคลุมเทคโนโลยีสร้างสรรค์ ความบันเทิง และประสิทธิภาพการทำงานสำหรับ MakeUseOf
เพิ่มเติมจาก Shianne Edelmayerสมัครรับจดหมายข่าวของเรา
เข้าร่วมจดหมายข่าวของเราสำหรับเคล็ดลับทางเทคนิค บทวิจารณ์ eBook ฟรี และดีลพิเศษ!
คลิกที่นี่เพื่อสมัครสมาชิก