ข้อผิดพลาด 7 ข้อที่ควรหลีกเลี่ยงขณะค้นหาข้อมูลตำแหน่งงานในบริษัท

ผู้อ่านเช่นคุณช่วยสนับสนุน MUO เมื่อคุณทำการซื้อโดยใช้ลิงก์บนเว็บไซต์ของเรา เราอาจได้รับค่าคอมมิชชั่นจากพันธมิตร อ่านเพิ่มเติม.

เมื่อมองหางาน สิ่งสำคัญคือต้องศึกษาข้อมูลบริษัทที่คุณสนใจ ซึ่งจะช่วยให้คุณเข้าใจวัฒนธรรมของบริษัทได้ดีขึ้นและตัดสินใจได้ว่าบริษัทนั้นเหมาะกับคุณหรือไม่

อย่างไรก็ตาม มีข้อผิดพลาดบางประการที่ผู้หางานมักมองข้ามเมื่อค้นหาผู้ว่าจ้างที่มีศักยภาพซึ่งอาจส่งผลต่อโอกาสในการได้งาน ในบทความนี้ เราจะหารือเกี่ยวกับข้อผิดพลาดทั่วไปที่ควรหลีกเลี่ยงขณะค้นหาข้อมูลบริษัทสำหรับตำแหน่งงาน และทำให้การค้นหางานของคุณประสบความสำเร็จ

สร้างวิดีโอประจำวัน เลื่อนเพื่อดำเนินการต่อกับเนื้อหา

1. ล้มเหลวในการวิจัยอุตสาหกรรมของบริษัท

การไม่เข้าใจอุตสาหกรรมของบริษัทเป็นหนึ่งในข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดเมื่อทำการวิจัยบริษัท อาจทำให้ประเมินได้ยากว่างานนั้นเหมาะสมกับคุณหรือไม่ และนำไปสู่การส่งใบสมัครทั่วไปที่ไม่ได้แสดงถึงความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับธุรกิจและอุตสาหกรรม

วิธีเพิ่มลิงค์โซเชียลมีเดียใน youtube

การค้นหาว่าที่นายจ้างที่มีศักยภาพของคุณจะช่วยให้คุณทราบเกี่ยวกับสิ่งที่บริษัททำ ผลิตภัณฑ์หรือบริการที่นำเสนอ และตำแหน่งของบริษัทในอุตสาหกรรมนี้ นอกจากนี้ คุณยังสามารถได้รับข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าเกี่ยวกับความท้าทายในปัจจุบันและโอกาสที่อาจเกิดขึ้น

เมื่อทำการวิจัยอุตสาหกรรมของบริษัท คุณควรเริ่มต้นด้วยการดูเว็บไซต์ของบริษัทและอ่านเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์หรือบริการของบริษัท คุณยังสามารถใช้ประโยชน์ เว็บไซต์ที่ดีที่สุดที่ควรทราบเกี่ยวกับนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณ และเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขา

2. ละเลยค่านิยมและวัฒนธรรมของบริษัท

ข้อผิดพลาดอีกอย่างที่ผู้หางานทำคือการเพิกเฉยต่อค่านิยมและวัฒนธรรมของบริษัท ศึกษาพันธกิจ ค่านิยมหลัก และวัฒนธรรมเพื่อดูว่าเหมาะสมกับคุณหรือไม่ จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าคุณสอดคล้องกับค่านิยมหรือไม่ และจะมีความสุขในการทำงานที่นั่นในระยะยาว

คุณสามารถค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับค่านิยมและวัฒนธรรมของบริษัทได้ที่เว็บไซต์หรือหน้าโซเชียลมีเดีย ใช้เวลาอ่านข้อมูลนี้อย่างถี่ถ้วนและพิจารณาว่าข้อมูลนั้นตรงกับค่านิยมและสไตล์การทำงานของคุณอย่างไร ตัวอย่างเช่น องค์กรที่เน้นความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานในสื่อการตลาดมักจะให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมการทำงานในลักษณะนี้

ถัดไป คุณสามารถ ค้นหาวิธีเริ่มต้นสร้างเครือข่ายบน LinkedIn และเข้าถึงพนักงานปัจจุบันและอดีตขององค์กร สามารถช่วยให้คุณเข้าใจวัฒนธรรมได้ดีขึ้นจากมุมมองของคนวงใน

3. ไม่ศึกษาข้อมูลคู่แข่งของบริษัท

เมื่อทำการวิจัยผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง สิ่งสำคัญคือต้องไม่มองข้ามคู่แข่ง สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าคู่แข่งคือใครและเปรียบเทียบอย่างไรในแง่ของผลิตภัณฑ์ บริการ และชื่อเสียงโดยรวม

การค้นหาออนไลน์อย่างง่ายสามารถช่วยคุณระบุคู่แข่งได้ คุณสามารถใช้คำหลักที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมของบริษัทและค้นหาบริษัทอื่นในผลการค้นหา แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียเช่น ลิงค์อิน และ ทวิตเตอร์ ยังสามารถช่วยคุณระบุคู่แข่งได้อีกด้วย คุณสามารถค้นหาบริษัทบนแพลตฟอร์มเหล่านี้และค้นหาบริษัทอื่นที่กล่าวถึงหรือติดตาม

นอกจากนี้ยังสามารถช่วยคุณระบุโอกาสในการทำงานที่เป็นไปได้ หากคุณสนใจในอุตสาหกรรมใดอุตสาหกรรมหนึ่ง การรู้จักคู่แข่งสามารถช่วยให้คุณระบุธุรกิจอื่นๆ ที่อาจมีการจ้างงานหรืออาจเสนอโอกาสการเติบโตทางอาชีพที่ดีขึ้นในอนาคต

4. เพิกเฉยต่อคำวิจารณ์ของพนักงาน

บทวิจารณ์จากพนักงานสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าเกี่ยวกับวัฒนธรรม สภาพแวดล้อมการทำงาน และแนวทางการจัดการของบริษัท การมองหาคำวิจารณ์จากพนักงานสามารถช่วยคุณประหยัดจากความประหลาดใจที่ไม่พึงประสงค์ เช่น สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษ แนวปฏิบัติด้านการจัดการที่ไม่ดี หรือโอกาสในการเติบโตและความก้าวหน้าที่จำกัด

มีหลากหลาย ไซต์รีวิวพนักงานเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัท และอยากทำงานอะไร นอกจากนี้ คุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ ตลอดจนโอกาสในการเติบโตและความก้าวหน้า คุณยังสามารถรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความสมดุลในชีวิตการทำงานของบริษัท และวิธีที่บริษัทสนับสนุนการพัฒนาส่วนบุคคลและอาชีพของพนักงาน

5. ไม่สามารถตรวจสอบข่าวหรือเหตุการณ์ล่าสุดได้

การไม่ตรวจสอบข่าวสารและเหตุการณ์ล่าสุดที่เกี่ยวข้องกับบริษัทอาจส่งผลให้มองข้ามข้อมูลสำคัญ เช่น บริษัทที่กำลังดิ้นรนทางการเงินหรือมีชื่อเสียงในทางลบ

ด้วยการสละเวลาอ่านข่าวล่าสุด คุณจะสามารถตัดสินใจได้อย่างรอบรู้ว่าจะหางานกับบริษัทหรือไม่ ตัวอย่างเช่น หากบริษัทเพิ่งประกาศแผนการขยายตลาดใหม่หรือลงทุนในเทคโนโลยีใหม่ ก็อาจบ่งชี้ได้ว่าบริษัทกำลังเติบโตและมีมุมมองเชิงบวกสำหรับอนาคต

วิธีการติดตั้งฮาร์ดไดรฟ์ xbox 360

วิธีที่ง่ายที่สุดวิธีหนึ่งในการตรวจสอบข่าวล่าสุดหรือเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับบริษัทคือการเข้าไปที่เว็บไซต์ของบริษัท ธุรกิจจำนวนมากมีส่วน 'ข่าวสาร' หรือ 'ข่าวประชาสัมพันธ์' โดยเฉพาะ ซึ่งพวกเขาจะแบ่งปันการอัปเดต ประกาศ และข้อมูลสำคัญอื่นๆ นอกจากนี้ คุณยังสามารถตรวจสอบ เว็บไซต์ข่าวที่ดีที่สุดสำหรับเรื่องราวที่น่าเชื่อถือ และอัพเดทอยู่เสมอด้วยเรื่องราวและการพัฒนาล่าสุด

แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียเช่น LinkedIn, Twitter, เฟสบุ๊ค , และ อินสตาแกรม ได้กลายเป็นเครื่องมืออันทรงพลังสำหรับองค์กรในการสร้างแบรนด์ มีส่วนร่วมกับลูกค้า และดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูง คุณอาจพลาดข้อมูลอันมีค่าโดยการมองข้ามการแสดงตนบนโซเชียลมีเดียของบริษัท

องค์กรต่างๆ มักจะใช้โซเชียลมีเดียเพื่อแสดงวัฒนธรรมการทำงานของพวกเขาเช่นกัน ตัวอย่างเช่น พวกเขาอาจโพสต์รูปถ่ายหรือวิดีโอของกิจกรรมของบริษัทหรือกิจกรรมการสร้างทีมเพื่อแสดงสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนุกสนานและการทำงานร่วมกัน

นอกจากนี้ การมีส่วนร่วมกับบริษัทบนโซเชียลมีเดีย คุณสามารถแสดงความสนใจและความกระตือรือร้นในการเข้าร่วมทีมของพวกเขาได้ สามารถช่วยให้คุณโดดเด่นในฐานะผู้สมัครงานและอาจนำไปสู่การเสนองาน

7. ไม่ค้นคว้าข้อมูลผู้สัมภาษณ์หรือผู้จัดการฝ่ายว่าจ้าง

สุดท้ายนี้ สิ่งสำคัญคือต้องศึกษาข้อมูลผู้สัมภาษณ์หรือผู้จัดการการจ้างงานที่คุณจะสื่อสารด้วย จะทำให้คุณเข้าใจภูมิหลังและประสบการณ์ของพวกเขา ซึ่งจะช่วยให้คุณสร้างสายสัมพันธ์และเพิ่มโอกาสในการได้งาน

ในการหาข้อมูลผู้สัมภาษณ์หรือผู้จัดการการจ้างงาน ให้มองหาโปรไฟล์ของพวกเขาบนเว็บไซต์ของบริษัทหรือไซต์เครือข่ายมืออาชีพอื่นๆ คุณสามารถสื่อสารกับพวกเขาบน LinkedIn และค้นหาจุดร่วม ตัวอย่างเช่น หากผู้สัมภาษณ์เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาด คุณอาจต้องการเน้นทักษะและประสบการณ์ทางการตลาดของคุณ

ทำให้การค้นหางานของคุณประสบความสำเร็จ

ด้วยการหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเหล่านี้และทำการวิจัยบริษัทอย่างถี่ถ้วน คุณจะได้รับข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าเกี่ยวกับการดำเนินงาน วัฒนธรรม และความต้องการของบริษัท สามารถช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าบริษัทนั้นสอดคล้องกับเป้าหมายของคุณหรือไม่และเตรียมพร้อม จำไว้ว่ายิ่งคุณรู้จักบริษัทและผู้สัมภาษณ์มากเท่าไหร่ คุณก็ยิ่งสามารถสร้างความประทับใจในเชิงบวกและได้งานในฝันของคุณมากขึ้นเท่านั้น